Das Herzstück jedes Unternehmens sind die Angestellten und gute Mitarbeiter sind viel „wert“, wie man weiß. Jedoch gute Mitarbeiter zu halten und dabei auch neue Mitarbeiter zu gewinnen ist nicht immer ein einfach gestecktes Ziel im Unternehmen. Daher sollte das Ziel entsprechend verfolgt und gefördert werden. Eine optimale Möglichkeit, um sich einen soliden Überblick über die aktuelle Personalsituation im Unternehmen zu verschaffen, ist die Durchführung eines sogenannten Human Resources Audit (HR Audit). Ein HR Audit , welches man auch als Personal-Audit bezeichnen kann, soll der Ermittlung von Stärken und Schwächen in der Personalentwicklung dienen und soll helfen im Anschluss an die Auswertung der Ergebnisse Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten.
Weitere Infos & Download: Hier gelangen Sie direkt zum Download der Human Resources Audit Checkliste
Inhalte dieser Human Resources Audit Checkliste
Mittels dieser Checkliste erhalten Sie einen umfangreichen Fragenkatalog, welcher Sie durch das Human Resources Audit begleitet und Sie bei der Durchführung Ihres Human Resources Audit unterstützt. In dieser Checkliste zum Personal Audit sind wichtige Fragestellungen zu nachfolgenden Themen für Sie bereits formuliert:
- Human Resources und Führung sowie Rekrutierung und Besetzung offener Stellen
- Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Schaffen eines kollektiven Betriebsklimas und eine Work-Life-Balance
- Kommunikation und Information
- Chancengleichheit
Angepasst an Ihre individuelle Zielsetzung des Audits lassen sich selbstverständlich noch weitere Fragestellungen integrieren und der Fragenkatalog somit ergänzen. Beurteilen Sie mit Hilfe dieser Audit Checkliste zukünftig optimal Ihre Personalentwicklung im Unternehmen und erkennen Sie mögliche Mängel oder fehlende Weiterbildungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiter bevor diese im schlimmsten Falle Ihr Unternehmen verlassen.
